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许可文件编号 | 许可文件名称 | 许可内容 | 许可机关 |
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穗天审批综字〔2023〕1002号 关于广东正明建筑劳务有限公司实行不定时 工作制和综合计算工时工作制许可决定书 广东正明建筑劳务有限公司: 根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,本机关决定:许可该公司及其属下分公司的高级管理人员(总经理助理级以上)、司机岗位(工种)可实行不定时工作制,实施时间为2023年8月1日起至2024年7月31日止。 许可该公司及其属下分公司的项目部岗位(电焊工、电工、外架工、泥工、木工、铁工、混凝土工、机械工、电梯司机、油漆工、杂工、保安)岗位(工种)可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制,实施时间为2023年8月1日起至2024年7月31日止。实施时间为{sssjq}起至{sssjz}日止。请认真做好衔接工作,并按下列要求做好相关工作: 一、实行不定时工作制的职工,企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定,并根据标准工时制度合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定,制定科学合理的劳动定额、休息休假、薪酬支付等办法,确保职工的身体健康以及休息、休假的权利。 实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项规定支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日加班的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。 收到本决定书,请在本公司内进行公示,公示期限不少于5个工作日。 广州市天河区行政审批局 2023年8月9日 | 广州市天河区行政审批局 |
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许可该公司的部分岗位(工种)可实行不定时工作制,实施时间为2021年8月1日起至2022年7月31日止。许可该公司的部分岗位(工种)可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制,实施时间为2021年8月1日起至2022年7月31日止。 | 广州市天河区行政审批局 |
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穗天审批综字〔2024〕1449号 关于广东正明建筑劳务有限公司实行不定时 工作制和综合计算工时工作制许可决定书 广东正明建筑劳务有限公司: 根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,本机关决定:许可该公司及其属下分公司的高级管理人员(总经理助理级以上)、司机岗位(工种)可实行不定时工作制。 许可该公司及其属下分公司的项目部岗位(电焊工、电工、外架工、泥工、木工、铁工、混凝土工、机械工、电梯司机、油漆工、杂工、保安)岗位(工种)可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。实施时间为2024年7月30日起至2025年7月30日止。请认真做好衔接工作,并按下列要求做好相关工作: 一、实行不定时工作制的职工,企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定,并根据标准工时制度合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定,制定科学合理的劳动定额、休息休假、薪酬支付等办法,确保职工的身体健康以及休息、休假的权利。 实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项规定支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日加班的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。 收到本决定书,请在本公司内进行公示,公示期限不少于5个工作日。 广州市天河区行政审批局 2024年7月30日 | 广州市天河区行政审批局 |
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穗天审批综字〔2022〕990号 关于广东正明建筑劳务有限公司实行不定时 工作制和综合计算工时工作制许可决定书 广东正明建筑劳务有限公司: 根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,本机关决定:许可该公司的高层管理人员(总经理助理级以上)、司机岗位(工种)可实行不定时工作制,实施时间为2022年08月01日起至2023年07月31日止。 许可该公司的项目部岗位(电焊工、电工、外架工、泥工、杂工)岗位(工种)可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制,实施时间为2022年08月01日起至2023年07月31日止。请认真做好衔接工作,并按下列要求做好相关工作: 一、实行不定时工作制的职工,企业应当与职工通过订立劳动合同予以约定,并根据标准工时制度合理确定其劳动定额或其他考核标准。企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定,制定科学合理的劳动定额、休息休假、薪酬支付等办法,确保职工的身体健康以及休息、休假的权利。 实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项规定支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日加班的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。 收到本决定书,请在本公司内进行公示,公示期限不少于5个工作日。 广州市天河区行政审批局 2022年7月26日 | 广州市天河区行政审批局 |
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许可该公司的部分岗位(工种)可实行不定时工作制,实施时间为2021年8月1日起至2022年7月31日止。许可该公司的部分岗位(工种)可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制,实施时间为2021年8月1日起至2022年7月31日止。 | 广州市天河区行政审批局 |